產假有幾天？產假薪資、規定、怎麼請一次看懂

懷孕中的各位準媽媽們，如果也同時在工作的話，不能不了解產假規定！這次MindDuo幫大家整理了產假的相關規定，產假有幾天？有包含假日嗎？產假薪資可以領多少？相關的申請規定一次看懂！

產假是為了讓準媽媽們可以在生產前後休息調養身體的假期，不論順利生產或是不幸流產，都享有請產假的權利。需要注意的是，生產與流產的產假天數不同，一般勞工與公務員的產假規定也不同。

根據性別工作平等法，順利生產的媽媽，可以請8週；不幸流產的話，懷孕3個月以上可以請4週；懷孕2個月~3個月可以請1週；懷孕不到2個月可以請5天。以上是一般勞工的產假天數規定。

根據公務人員請假規則，順利生產的媽媽，產前可以請8天，產後可以請42天；不幸流產的話，懷孕20週以上可以請42天；懷孕12週~20週可以請21天；懷孕不到12週可以請14天。以上是公務員的產假天數規定。

（參考資料：性別工作平等法 / 資料整理：MindDuo親子共讀）

值得注意的是，產假天數計算是「包含假日」的。根據勞委會解釋，勞基法的產假規定：「勞動基準法第五十條所定之產假旨在保護母性之健康，該假期內如遇星期例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均包括在內無庸扣除」。所以媽媽們在計算產假天數時，記得不能扣除假日，遇到假日是不會多放假的！

有！根據勞動基準法，工作滿6個月的話，可以領到全薪；工作未滿6個月的話，可以領到50%薪水。

需要注意的是，只有8週與4週這兩種產假才有薪水給付，也就是只有順利生產或是懷孕3個月以上流產的狀況，在產假期間是可以領到100%或50%薪水的。因為在勞基法，並沒有規定懷孕未滿3個月流產的產假薪資給付，所以1週與5天這兩種產假，公司是沒有義務支付薪水的。

（參考資料：勞動基準法/ 資料整理：MindDuo親子共讀）

根據勞基法的產假規定，在順利生產的情況下，總共可以請8週的產假。一般會建議至少保留4週的時間，在產後恢復身體，所以建議可以在產前4週開始請產假。另外，如果勞資雙方溝通協商成立，也可以在懷孕期間分次請產假，依自己的身體狀況安排假期。

一般而言，申請產假需要的資料大概有下列幾種，但仍以各位準媽媽的服務單位規定為主：

• 醫療機構或醫師開具的證明，並附上預產期
• 事後補上出生證明
• 出生登記完成後的戶口名簿影本
• 媽媽手冊的封面影本，並附上預產期

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有些媽媽可能會擔心，會不會因為請產假而拿不到全勤獎金，或是影響出勤考績。放心，並不會！根據勞動部的產假規定，請產假是各位準媽媽的合法權益，不應被視為缺勤，所以不會影響到全勤獎金！可以放心請請產假調養身體，開心迎接寶寶出生！

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