Last Updated on 2022-09-29 by Barry

在孩子出生之後,直到滿3歲之前,爸媽都可以申請育嬰假,在家陪伴小孩。同時,也可以申請育嬰留職停薪津貼,在家照顧孩子的同時,還能領到80%的薪水。MindDuo幫大家整理了育嬰假與育嬰留職停薪津貼的申請資格、方式、常見疑問。在申請育嬰假之前,一起看看相關的規定懶人包吧!

如果想了解更多育兒補助的資訊,可以依照孩子年齡,查看可以申請的補助:

MindDuo育兒補助系列文章
0歲1歲2歲3歲4歲5歲
自行撫養、就讀私幼育兒津貼私立幼兒園補助
送至公托、就讀公幼托育補助幼兒園補助(學費上限)
請育嬰假育嬰留職停薪津貼
孩子出生生育補助
單親家庭兒童托育津貼

育嬰假薪水可以領多少?

總共可以領平均投保薪資80%金額,也就是8成薪!

根據勞動部勞保局規定,育嬰留職停薪期間,可以請領「育嬰留職停薪津貼」,金額是留職停薪當月起6個月的平均月投保薪資60%,最長可以領6個月。2021年7月開始,政府加碼發放「20%育嬰留職停薪薪資補助」,會與育嬰留職停薪津貼一起發放,不用另外申請。因此在育嬰假期間,可以領到80%薪水!

育嬰假薪水
育嬰留職停薪津貼投保薪資60%
育嬰留職停薪薪資補助投保薪資20%
總共投保薪資80%
資料來源:勞動部勞保局 / 資料整理:MindDuo親子共讀

育嬰假可以請多久?

在孩子滿3歲前,最長可以請2年育嬰假。如果同時扶養2個孩子以上的話,育嬰假的長度會合併計算,以年紀最小的孩子接受撫育2年為最長年限。

根據《育嬰留職停薪實施辦法》,育嬰假的請假長度以一次6個月以上為原則。但如果有需要,也可以申請30天~6個月的育嬰假,但僅限兩次。

育嬰假可以請多久?
最長年限扶養1個孩子孩子滿3歲前,最長可以請2年
同時扶養2個孩子以上年紀最小的孩子接受撫育2年為最長年限
每次長度原則6個月以上
僅限兩次30天~6個月
資料來源:勞動部勞保局 / 資料整理:MindDuo親子共讀

育嬰假申請資格、方式

育嬰假申請資格

育嬰假,也就是育嬰留職停薪,根據勞動部勞保局規定,需要具備以下申請資格:

  • 任職滿6個月
  • 孩子滿3歲前,最長可以請2年育嬰假。

育嬰假申請方式

根據《育嬰留職停薪實施辦法》,要申請育嬰假需要準備以下資料,在10天前向雇主提出書面申請:

  • 申請人的姓名、職務
  • 留職停薪期間的開始日期與結束日期
  • 孩子的出生年、月、日
  • 留職停薪期間的居住(聯絡)地址、聯絡電話
  • 是否繼續參加社會保險

育嬰留職停薪津貼申請資格、方式

育嬰留停津貼申請資格

育嬰留職停薪津貼,根據勞動部勞保局規定,需要具備以下申請資格:

  • 就業保險滿1年以上
  • 孩子滿3歲前
  • 已經辦理育嬰留職停薪(育嬰假)

育嬰留停津貼申請方式

根據《育嬰留職停薪實施辦法》,育嬰留職停薪津貼需要準備以下資料:

  • 育嬰留職停薪津貼申請書、給付收據及繼續投保申請書
  • 育嬰留職停薪證明(要註明育嬰假開始與結束日期)
  • 申請人與孩子的戶口名簿影本
  • 申請人的金融機構存摺封面影本
  • 如果跟孩子是收養關係的話,需要提出試養契約、家事聲請狀、法院命令公函文書或村、里長證明

準備好資料後,可以選擇下列三種方式其中一種進行申請:

育嬰留停津貼申請方式
書面申請將上述資料郵寄到勞保局進行書面申請
個人網路申請準備好育嬰留職停薪證明電子檔,透過勞保局的e化服務系統,先選擇「申辦作業」,再選擇「就保育嬰留職停薪津貼申辦」,就可以進行網路申請
公司網路申請透過公司協助申請,準備好育嬰留職停薪津貼的「同意書」,透過勞保局的e化服務系統,先選擇「給付申辦作業」,再選擇「就保育嬰留職停薪津貼申辦」,就可以進行網路申請
資料來源:勞動部勞保局 / 資料整理:MindDuo親子共讀

3個育嬰假常見疑問

申請育嬰假之後,還可以繼續保勞保嗎?

可以!不管是透過書面申請、個人網路申請、公司網路申請,都可以在申請育嬰假的同時,一併申請繼續保勞保。

育嬰假繼續加保申請方式
書面申請申請育嬰津貼+繼續加保填寫「育嬰留職停薪津貼申請書、給付收據及繼續投保申請書」,並在「育嬰留職停薪期間繼續投保」欄位勾選「同意繼續投保」
僅申請加保填寫「被保險人育嬰留職停薪繼續投保申請書」,並郵寄到勞保局申請
個人網路申請申請育嬰津貼+繼續加保透過勞保局的e化服務系統申請育嬰津貼,點選「同意繼續投保」
公司網路申請申請育嬰津貼+繼續加保透過勞保局的e化服務系統申請育嬰津貼,點選「同意繼續投保」
僅申請加保透過勞保局的e化服務系統,選擇「勞保申辦作業」、「單筆申報」、「續保/復職作業」,就可以申請繼續投保
資料來源:勞動部勞保局 / 資料整理:MindDuo親子共讀

育嬰假期間,勞保費要付多少?

申請育嬰假期間,如果申請繼續加保勞保的話,原本由雇主負擔的勞保費用,一樣不用繳納。原本由爸媽負擔的部分,可以申請遞延3年繳納,只要在申請繼續加保的時候,一併提出申請就可以了。

育嬰假期間勞保費用
原本由雇主負擔的勞保費用一樣不用繳納
原本由爸媽負擔的勞保費用可以申請遞延3年繳納
資料來源:勞動部勞保局 / 資料整理:MindDuo親子共讀

申請育嬰假之後,可以選擇提前或延後復職嗎?

可以!根據《育嬰留職停薪實施辦法》,只要跟雇主協商後,就可以提前或延後復職。

如果要提前復職的話,可以填寫「被保險人退伍、復職通知書」,郵寄到勞保局或透過勞保局的e化服務系統,選擇「勞保申辦作業」、「單筆申報」、「續保/復職作業」進行申請。

育嬰假提前復職
書面申請填寫「被保險人退伍、復職通知書」,郵寄到勞保局
網路申請透過勞保局的e化服務系統,選擇「勞保申辦作業」、「單筆申報」、「續保/復職作業」
資料來源:勞動部勞保局 / 資料整理:MindDuo親子共讀

3個育嬰留職停薪津貼常見疑問

我有領育嬰留停津貼,可以同時領育兒津貼嗎?

可以!從2022年8月開始,育嬰留職停薪津貼可以跟育兒津貼同時領取了。

根據衛福部的規定,正在領取育嬰留職停薪津貼的爸媽,記得要按照育兒津貼的申請流程,將資料郵寄到兒童戶籍地的鄉(鎮、市、區)公所提出申請。

需要注意的是,兩者對於孩子年齡的要求不同,育嬰留職停薪津貼是0~3歲,育兒津貼是0~未滿5歲。

想知道更詳細的育兒津貼申請資訊的話,可以看看2022育兒津貼領多少?5張圖表整理育兒津貼補助金額、申請資格

如果爸媽兩人都請育嬰假,可以領多少育嬰留停津貼?

2022年1月18日以後,只要爸媽兩人都符合申請育嬰留停津貼的資格,就可以同時申請,一個人最多可以領6個月,爸媽兩人最多就可以領12個月喔!

如果在育嬰假期間生了第二胎,可以再領一次育嬰留停津貼嗎?

只要在育嬰假期間,有申請繼續加保勞保及就業保險,並且符合申請育嬰留停津貼的資格,就可以繼續領第二胎的育嬰留停津貼。

 

【MindDuo親子共讀】粉絲專頁

MindDuo親子共讀致力於提供可靠、豐富的親子共讀資訊,讓爸媽與孩子們一同快樂成長、溫馨閱讀。如果你喜歡我們的內容,歡迎追蹤粉絲專頁,讓每周最新的繪本推薦、主題式書單不漏接,還有不定期贈書活動,讓你將好書帶回家!

 

Related Posts