2023育嬰假薪水可以領多少？育嬰留職停薪津貼與育嬰假規定整理

在孩子出生之後，直到滿3歲之前，爸媽都可以申請育嬰假，在家陪伴小孩。同時，也可以申請育嬰留職停薪津貼，在家照顧孩子的同時，還能領到80%的薪水。MindDuo幫大家整理了育嬰假與育嬰留職停薪津貼的申請資格、方式、常見疑問。在申請育嬰假之前，一起看看相關的規定懶人包吧！

如果想了解更多育兒補助的資訊，可以依照孩子年齡，查看可以申請的補助：

總共可以領平均投保薪資80%金額，也就是8成薪！

根據勞動部勞保局規定，育嬰留職停薪期間，可以請領「育嬰留職停薪津貼」，金額是留職停薪當月起6個月的平均月投保薪資60%，最長可以領6個月。2021年7月開始，政府加碼發放「20%育嬰留職停薪薪資補助」，會與育嬰留職停薪津貼一起發放，不用另外申請。因此在育嬰假期間，可以領到80%薪水！

在孩子滿3歲前，最長可以請2年育嬰假。如果同時扶養2個孩子以上的話，育嬰假的長度會合併計算，以年紀最小的孩子接受撫育2年為最長年限。

根據《育嬰留職停薪實施辦法》，育嬰假的請假長度以一次6個月以上為原則。但如果有需要，也可以申請30天~6個月的育嬰假，但僅限兩次。

育嬰假，也就是育嬰留職停薪，根據勞動部勞保局規定，需要具備以下申請資格：

• 任職滿6個月
• 孩子滿3歲前，最長可以請2年育嬰假。

根據《育嬰留職停薪實施辦法》，要申請育嬰假需要準備以下資料，在10天前向雇主提出書面申請：

• 申請人的姓名、職務
• 留職停薪期間的開始日期與結束日期
• 孩子的出生年、月、日
• 留職停薪期間的居住(聯絡)地址、聯絡電話
• 是否繼續參加社會保險

育嬰留職停薪津貼，根據勞動部勞保局規定，需要具備以下申請資格：

• 就業保險滿1年以上
• 孩子滿3歲前
• 已經辦理育嬰留職停薪(育嬰假)

根據《育嬰留職停薪實施辦法》，育嬰留職停薪津貼需要準備以下資料：

• 育嬰留職停薪津貼申請書、給付收據及繼續投保申請書
• 育嬰留職停薪證明(要註明育嬰假開始與結束日期)
• 申請人與孩子的戶口名簿影本
• 申請人的金融機構存摺封面影本
• 如果跟孩子是收養關係的話，需要提出試養契約、家事聲請狀、法院命令公函文書或村、里長證明

準備好資料後，可以選擇下列三種方式其中一種進行申請：

可以！不管是透過書面申請、個人網路申請、公司網路申請，都可以在申請育嬰假的同時，一併申請繼續保勞保。

申請育嬰假期間，如果申請繼續加保勞保的話，原本由雇主負擔的勞保費用，一樣不用繳納。原本由爸媽負擔的部分，可以申請遞延3年繳納，只要在申請繼續加保的時候，一併提出申請就可以了。

可以！根據《育嬰留職停薪實施辦法》，只要跟雇主協商後，就可以提前或延後復職。

如果要提前復職的話，可以填寫「被保險人退伍、復職通知書」，郵寄到勞保局或透過勞保局的e化服務系統，選擇「勞保申辦作業」、「單筆申報」、「續保/復職作業」進行申請。

可以！從2022年8月開始，育嬰留職停薪津貼可以跟育兒津貼同時領取了。

根據衛福部的規定，正在領取育嬰留職停薪津貼的爸媽，記得要按照育兒津貼的申請流程，將資料郵寄到兒童戶籍地的鄉（鎮、市、區）公所提出申請。

需要注意的是，兩者對於孩子年齡的要求不同，育嬰留職停薪津貼是0~3歲，育兒津貼是0~未滿5歲。

2022年1月18日以後，只要爸媽兩人都符合申請育嬰留停津貼的資格，就可以同時申請，一個人最多可以領6個月，爸媽兩人最多就可以領12個月喔！

只要在育嬰假期間，有申請繼續加保勞保及就業保險，並且符合申請育嬰留停津貼的資格，就可以繼續領第二胎的育嬰留停津貼。

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