陪產假幾天？陪產檢及陪產假規定、怎麼請一次看

懷孕絕對不是準媽媽一個人的事情，政府為了讓準爸爸們也可以好好參與寶寶出生的過程，在從2022年1月開始提高有薪陪產檢及陪產假的天數，同時也給予雇主對應的薪資補助。陪產假有幾天？可以從什麼時候開始請？還有陪產假規定以及薪水計算，MindDuo都幫大家整理好了！

根據性別工作平等法，陪產假最多可以請7天。至於陪產假7天何時開始？準爸爸們要請陪產假時，必須是在配偶分娩當日的前後15天內才能請。貼心的是，陪產假可以避開假日，只要是在生產前後15天內任選7天就可以！但準媽媽們請產假就沒辦法避開假日了。

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根據性別工作平等法，準爸爸們陪伴配偶去做產檢時，是可以請陪產檢假的，天數是與陪產假合併計算的，總共7天。扣去陪產檢的天數後，剩下的就是陪產假可以請的天數，並且需要在生產前後15天內請完。

薪水的部分，陪產檢及陪產假期間的薪水都是照給，準媽媽請產檢假也是！只有產假的薪水會因為就職時間不同而有差異。

從2022年1月開始，陪產檢及陪產假才從原本的5天增加到7天。為了不讓雇主增加薪資負擔，超過5天以上的陪產檢及陪產假薪資，也就是第6天、第7天的部分，雇主可以向勞動部勞保局申請補助。

如果想了解更多育兒補助的資訊，可以依照孩子年齡，查看可以申請的補助：

在孩子出生之後，直到滿3歲前，都可以申請育嬰假在家照顧孩子。原則上一次請假長度是6個月，總共最多可以請2年。而且育嬰假期間，同時可以申請育嬰留職停薪津貼，領取八成薪水！

以為只有媽媽才能請育嬰假嗎？好消息！在2022年1月之後，爸爸媽媽兩人都可以請育嬰假，也都可以領育嬰留職停薪津貼，一個人最多可以領6個月，兩個人就可以領12個月。

延伸閱讀：育嬰假薪水可以領多少？育嬰留職停薪津貼與育嬰假規定整理

另外，孩子出生後也可以申請地方政府發放的生育補助，依不同縣市會有不同的申請條件與補助金額。同時勞保局也有發放生育給付，依投保類型有分成勞保、國民年金、農保三種。因為是中央政府發放的，所以不同縣市的規定都相同，只要依投保類型去申請對應的生育給付就好。

延伸閱讀：2022生育補助、生育給付整理：補助金額、申請資格一次看

孩子出生之後，如果是選擇自行扶養，沒有送到公托的話，就可以申請育兒津貼。送到公托或準公托的話，則可以領取托育補助。

孩子3歲之後，如果是就讀私立幼兒園的話，也可以繼續領取育兒津貼。如果是就讀公幼、準公幼、非營利幼兒園的話，入學時就會享有學費減免的幼兒園補助了。

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