懷孕中的各位準媽媽們，如果也同時在工作的話，不能不了解產假規定！這次MindDuo幫大家整理了產假的相關規定，產假有幾天？有包含假日嗎？產假薪資可以領多少？相關的申請規定一次看懂！
產假有幾天？包含假日嗎？
產假是為了讓準媽媽們可以在生產前後休息調養身體的假期，不論順利生產或是不幸流產，都享有請產假的權利。需要注意的是，生產與流產的產假天數不同，一般勞工與公務員的產假規定也不同。
根據性別工作平等法，順利生產的媽媽，可以請8週；不幸流產的話，懷孕3個月以上可以請4週；懷孕2個月~3個月可以請1週；懷孕不到2個月可以請5天。以上是一般勞工的產假天數規定。
根據公務人員請假規則，順利生產的媽媽，產前可以請8天，產後可以請42天；不幸流產的話，懷孕20週以上可以請42天；懷孕12週~20週可以請21天；懷孕不到12週可以請14天。以上是公務員的產假天數規定。
| 產假有幾天？ | |||
| 生產狀態 | 產假天數 | ||
| 一般勞工 | 公務員 | ||
| 流產 | 懷孕不到2個月 | 5天 | 14天 |
| 懷孕2個月~3個月 | 1週 | ||
| 懷孕3個月以上 | 4週 | 21天 | |
| 懷孕5個月以上 | – | 42天 | |
| 生產 | 分娩 | 8週 | 生產前8天 生產後42天 |
| 參考資料：性別工作平等法 / 資料整理：MindDuo親子共讀 | |||
值得注意的是，產假天數計算是「包含假日」的。根據勞委會解釋，勞基法的產假規定：「勞動基準法第五十條所定之產假旨在保護母性之健康，該假期內如遇星期例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均包括在內無庸扣除」。所以媽媽們在計算產假天數時，記得不能扣除假日，遇到假日是不會多放假的！
產假有薪水嗎？產假薪資計算
有！根據勞動基準法，工作滿6個月的話，可以領到全薪；工作未滿6個月的話，可以領到50%薪水。
需要注意的是，只有8週與4週這兩種產假才有薪水給付，也就是只有順利生產或是懷孕3個月以上流產的狀況，在產假期間是可以領到100%或50%薪水的。因為在勞基法，並沒有規定懷孕未滿3個月流產的產假薪資給付，所以1週與5天這兩種產假，公司是沒有義務支付薪水的。
| 產假薪資計算 | |||
| 生產狀態 | 產假天數 | 薪資 | |
| 流產 | 懷孕不到2個月 | 5天 | 公司無義務支薪 |
| 懷孕2個月~3個月 | 1週 | ||
| 懷孕3個月以上 | 4週 | 工作未滿半年：半薪 工作半年以上：全薪 | |
| 生產 | 分娩 | 8週 | 工作未滿半年：半薪 工作半年以上：全薪 |
| 參考資料：勞動基準法 / 資料整理：MindDuo親子共讀 | |||
產假怎麼請？產假申請規定
產假建議保留4週給產後、可分次請產假
根據勞基法的產假規定，在順利生產的情況下，總共可以請8週的產假。一般會建議至少保留4週的時間，在產後恢復身體，所以建議可以在產前4週開始請產假。另外，如果勞資雙方溝通協商成立，也可以在懷孕期間分次請產假，依自己的身體狀況安排假期。
產假申請資料
一般而言，申請產假需要的資料大概有下列幾種，但仍以各位準媽媽的服務單位規定為主：
- 醫療機構或醫師開具的證明，並附上預產期
- 事後補上出生證明
- 出生登記完成後的戶口名簿影本
- 媽媽手冊的封面影本，並附上預產期
延伸閱讀：報戶口要帶什麼？新生兒報戶口資料、補助、期限一次看！
產假不影響全勤
有些媽媽可能會擔心，會不會因為請產假而拿不到全勤獎金，或是影響出勤考績。放心，並不會！根據勞動部的產假規定，請產假是各位準媽媽的合法權益，不應被視為缺勤，所以不會影響到全勤獎金！可以放心請請產假調養身體，開心迎接寶寶出生！
如果想了解更多育兒補助的資訊，可以依照孩子年齡，查看可以申請的補助：
| MindDuo育兒補助系列文章 | ||||||
| 0歲 | 1歲 | 2歲 | 3歲 | 4歲 | 5歲 | |
| 自行撫養、就讀私幼 | 育兒津貼 | 私立幼兒園補助 | ||||
| 送至公托、就讀公幼 | 托育補助 | 幼兒園補助(學費上限) | ||||
| 請育嬰假 | 育嬰留職停薪津貼 | – | ||||
| 孩子出生 | 生育補助 | – | ||||
| 單親家庭 | 兒童托育津貼 | |||||
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