Last Updated on 2022-11-14 by Barry

懷孕中的各位準媽媽們,如果也同時在工作的話,不能不了解產假規定!這次MindDuo幫大家整理了產假的相關規定,產假有幾天?有包含假日嗎?產假薪資可以領多少?相關的申請規定一次看懂!

產假有幾天?包含假日嗎?

產假是為了讓準媽媽們可以在生產前後休息調養身體的假期,不論順利生產或是不幸流產,都享有請產假的權利。需要注意的是,生產與流產的產假天數不同,一般勞工與公務員的產假規定也不同。

根據性別工作平等法,順利生產的媽媽,可以請8週;不幸流產的話,懷孕3個月以上可以請4週;懷孕2個月~3個月可以請1週;懷孕不到2個月可以請5天。以上是一般勞工的產假天數規定。

根據公務人員請假規則,順利生產的媽媽,產前可以請8天,產後可以請42天;不幸流產的話,懷孕20週以上可以請42天;懷孕12週~20週可以請21天;懷孕不到12週可以請14天。以上是公務員的產假天數規定。

產假有幾天?
生產狀態產假天數
一般勞工公務員
流產懷孕不到2個月5天14天
懷孕2個月~3個月1週
懷孕3個月以上4週21天
懷孕5個月以上42天
生產分娩8週生產前8天

生產後42天

參考資料:性別工作平等法 / 資料整理:MindDuo親子共讀

值得注意的是,產假天數計算是「包含假日」的。根據勞委會解釋,勞基法的產假規定:「勞動基準法第五十條所定之產假旨在保護母性之健康,該假期內如遇星期例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日,均包括在內無庸扣除」。所以媽媽們在計算產假天數時,記得不能扣除假日,遇到假日是不會多放假的!

產假有薪水嗎?產假薪資計算

有!根據勞動基準法,工作滿6個月的話,可以領到全薪;工作未滿6個月的話,可以領到50%薪水。

需要注意的是,只有8週與4週這兩種產假才有薪水給付,也就是只有順利生產或是懷孕3個月以上流產的狀況,在產假期間是可以領到100%或50%薪水的。因為在勞基法,並沒有規定懷孕未滿3個月流產的產假薪資給付,所以1週與5天這兩種產假,公司是沒有義務支付薪水的。

產假薪資計算
生產狀態產假天數薪資
流產懷孕不到2個月5天公司無義務支薪
懷孕2個月~3個月1週
懷孕3個月以上4週工作未滿半年:半薪

工作半年以上:全薪

生產分娩8週工作未滿半年:半薪

工作半年以上:全薪

參考資料:勞動基準法 / 資料整理:MindDuo親子共讀

產假怎麼請?產假申請規定

產假建議保留4週給產後、可分次請產假

根據勞基法的產假規定,在順利生產的情況下,總共可以請8週的產假。一般會建議至少保留4週的時間,在產後恢復身體,所以建議可以在產前4週開始請產假。另外,如果勞資雙方溝通協商成立,也可以在懷孕期間分次請產假,依自己的身體狀況安排假期。

產假申請資料

一般而言,申請產假需要的資料大概有下列幾種,但仍以各位準媽媽的服務單位規定為主:

  • 醫療機構或醫師開具的證明,並附上預產期
  • 事後補上出生證明
  • 出生登記完成後的戶口名簿影本
  • 媽媽手冊的封面影本,並附上預產期

延伸閱讀:報戶口要帶什麼?新生兒報戶口資料、補助、期限一次看!

產假不影響全勤

有些媽媽可能會擔心,會不會因為請產假而拿不到全勤獎金,或是影響出勤考績。放心,並不會!根據勞動部的產假規定,請產假是各位準媽媽的合法權益,不應被視為缺勤,所以不會影響到全勤獎金!可以放心請請產假調養身體,開心迎接寶寶出生!

 

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